27 и 29 ноября 2023 года в Республике Казахстан эксперты из России, Казахстана, Таджикистана, Узбекистана, Туниса, Кыргызстана, Танзании, Индии и Индонезии представили лучшие практики по вовлеченности женщин в научную, технологическую и инновационную сферы.

Мероприятия прошли при поддержке Госкорпорации «Росатом» в рамках подписанного организаторами международного соглашения о сотрудничестве в интересах женщин между Ассоциацией «Ядерное общество Казахстана» и Фондом поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли».

Открыл серию мероприятий в Астане Международный форум-диалог «Женщины Казахстана и России: энергия сотрудничества в целях устойчивого развития высокотехнологичных отраслей», организованный с целью повышения уровня инновационной активности женщин и реализации стратегий, направленных на расширение их участия в высокотехнологичных отраслях, создание условий для профессионального развития.

Участницы форума-диалога представили лучшие практики по созданию комфортной среды для профессионального развития женщин-специалистов, стимулированию к научной деятельности, привлечению молодого поколения в STEM-профессии, а также по развитию международного диалога в научно-технической сфере.

Крепкие партнерские связи России и Казахстана приобрели много новых форматов, благодаря активному участию женщин-лидеров, отметила в приветственном слове председатель Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации ФС РФ Галина Карелова, - «Партнерство Объединения женщин атомной отрасли и Ядерного общества Казахстана направлено на повышение уровня знаний специалистов, обмен опытом при реализации технологических и инновационных проектов, стимулирование интереса молодежи к науке».

Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева обозначила важность развития международного диалога между женщинами России и Казахстана с целью расширения участия женщин в высокотехнологичных отраслях и поблагодарила Ассоциацию «Ядерное общество Казахстана» за партнерство. Обеспечение гендерного баланса в отрасли является одним из важных направлений кадровой политики Росатома. Проекты Росатома, направленные на поддержку женщин в отрасли войдут в документ с рекомендациями МАГАТЭ для всех стран членов. Также Татьяна Терентьева рассказала о программах Росатома по поддержке женщин, таких как «неВидимая сила» в которой принимают участие 1500 тысячи женщин-специалистов атомной отрасли, -

«Выстраивается открытый диалог о возможностях для женщин в России и в зарубежных странах. Женское сообщество Росатома насчитывает более 3000 женщин-специалистов атомной отрасли из 37 регионов и 19 зарубежных стран, реализовано более 145 проектов. Развивается открытый диалог женщин-специалистов из России и зарубежных стран. Вторая важная задача-профориентации молодёжи. Участницы Сообщества проводят менторинг-сессии с целью поддержки девушек-студенток, выбравших обучение на технических специальностях».

Директор Ассоциации «Ядерное общество Казахстана» Тогжан Сейфулина отметила, что форум-диалог стал новым импульсом в развитии международного сотрудничества женщин-специалистов России и Казахстана, направленного на обмен передовыми практиками, профессиональное развитие женщин и демонстрацию возможностей для раскрытия женского потенциала в атомной промышленности, - «Основываясь на последних исследованиях, выявлено, что в Казахстане менее 50% девушек, получивших высшее техническое образование, продолжают это направление в работе. На форуме представлены лучшие практики компаний-участников для решения этого вопроса».

Согласно исследованиям, в мировой атомной отрасли наблюдается дисбаланс в представленности мужчин и женщин: в 18 странах мира, включая Россию и Казахстан, женщины составляют 25% от числа работников этой сферы, на руководящих постах их еще меньше. Поэтому важно показывать девушкам, какие возможности перед ними открываются в атомной отрасли, подчеркнула соучредитель Фонда «Объединение женщин атомной отрасли» Александра Рябых. В рамках общих форматов сотрудничества с международными партнерами Объединение женщин атомной отрасли России развивает Международный совет по поддержке и развитию женщин в промышленности и технологиях в который входят женщины-эксперты из различных технологических отраслей 11 стран. В Совет также входят представители от Республики Казахстан. Александра отметила, что увеличение участия женщин в экономике критически важно для конкурентоспособности любой страны.

Спикер Ахмурзина Ляззат, Исполнительный директор по развитию человеческого капитала Ассоциации «KAZENERGY», сообщила о необходимости изменений стереотипизации, привычных традиций. В соответствии с Докладом о глобальном гендерном разрыве за 2023 год, подготовленный всемирным экономическим форумом, Казахстан улучшил свои показатели и занял 62 место из 146. Надо стремиться и достичь 91% равенства. Спикер рассказала, что Женскому энергетическому клубу «KAZENERGY» в этом году исполнилось 10 лет. Женщин в традиционной энергетике мало - всего четверть из всего профессионального состава работников. В советах директоров женщин также мало - 17% и над этим вопросом ассоциация также активно работает. Женским энергетическим клубом реализуются проекты как по поддержке женщин в высокотехнологичных отраслях, так и программы обучения для молодых специалистов. В Казахстане отменен список запрещённых профессий для женщин, но в связи с этим появляется важная задача – оповещать девушек о вредности тех или иных профессий.

Кожагилдина Жаннат, Директор департамента по социальной работе АО «НАК «Казатомпром», сообщила, что одним из основных приоритетов Казатомпрома является гендерное равенство. В компании на конец прошлого года работало более 21000 человек из них 3642 женщины. Компания вкладывается в поддержание благополучия сотрудников на всех уровнях: финансовое, физическое и социальное благополучие сотрудников, развитие карьеры, ментальное здоровье. Для повышения доли женщин среди руководителей в организации, одним из первых мероприятий была «Неделя женского лидерства», проводимая с целью демонстрации возможностей, открывающихся для женщин в компании. Посредством этой программы в компании создается женское сообщество, - «Планируем на партнерской основе вместе с Росатомом реализовывать программы, которые помогут женщинам реализовывать весь накопленный потенциал».

В Кыргызстане в 2020 году при поддержке ЮНИСЕФ была запущена программа «Девочки в науке», направленная на расширение возможностей молодежи в науке, технической сфере, инженерной деятельности, сообщила президент WiN в Республике Аида Дуйшенбиева. Более 48 тысяч школьников прошли тренинги по STEM и лидерству, а затем обучили своих сверстников. Более 600 преподавателей прошли курс гендерно-ориентированного обучения по математике, биологии, химии, физике, информатике. Курс вошел в обязательную программу преподавания этих предметов, все уроки размещены в открытом доступе на сайте Минобрнауки республики. 2700 девочек прошли программу наставничества от успешных лидеров STEM в формате мастер-классов и экскурсий по предприятиям и министерствам, участницы познакомились с женщинами, которые выстроили успешную карьеру в науке и технической сфере.

Встречи со школьниками и студентами по профориентации для привлечения к точным наукам проводит WiN Таджикистан. Сообщество объединяет женщин-специалистов, работающих в научно-технической сфере, в том числе в сфере химической, биологической, радиологической и ядерной безопасности, рассказала представитель WiN в республике Мехрангез Муминова. Организация проводит конкурсы сочинений среди студенток ведущих вузов республики, где они делятся своими размышлениями о лидерстве женщин в научно-технических отраслях, а также приглашает девушек к участию в практических конференциях.

Своим опытом, как привлечь женщин в науку, поделилась директор астанинского отделения Национального ядерного центра Казахстана Майра Мукушева. Среди почти 900 сотрудников, занятых в производстве и лабораторной работе, – 28% составляют женщины, их 243. А среди 34 кандидатов с ученой степенью женщин – 11. Практически все из них пришли в науку, благодаря специалистам центра – девушек «взяли под опеку» еще со студенческой скамьи: проводят для них мастер-классы, которые погружают в выбранную специальность в сфере атомной энергетики.

Помогает девушкам стать увереннее в своих компетенциях и специалист по обучающим программам и наукометрии, ученый-исследователь в области материалов ядерных и термоядерных реакторов, доктор наук по ядерной физике казахстанского Института энергетики и машиностроения им. А. Буркитбаева Инеш Кенжина. Она научный руководитель докторантов, более 70% из которых – девушки. Вместе с коллегами Инеш Кенжина обучает молодежь, как писать статьи в международные рейтинговые журналы, как развивать академическую карьеру.

Опыт в обучении молодежи специальностям в атомной отрасли будут использовать при создании международного кластера ядерного образования на базе Обнинского института атомной энергетики на базе Обнинского филиала Московского инженерно-физического института, рассказала исполнительный директор ассоциации «Калужский кластер ядерных технологий» Наталья Айрапетова. Сегодня в институте больше половины студентов – девушки. Для стимулирования интереса молодежи к обучению в филиале введены федеральные квоты.

Роль и вклад женщин в развитие технологий и инноваций, а также практики по вовлечению девушек-студенток и молодого поколения в STEM обсудили спикеры сессии «Женщины за устойчивое развитие технологий и инноваций» в преддверии проведения 29 ноября 2023 года Международной мониторинг сессии «Женщины в STEM» в Алматы.

Участницы Международного форума-диалога женщин России и Казахстана договорились на продолжение развития сотрудничества в интересах женщин, а именно:

  • подписание соглашений между Фондом «Объединение женщин атомной отрасли» и WiN Таджикистан и Кыргызстан;
  • проведение двусторонних телемостов женщин атомной отрасли разных стран по вопросам энергетического и неэнергетического применения атомных технологий в том числе по теме АЭС малой мощности;
  • развитие сотрудничества между Объединением женщин атомной отрасли и Женского энергетического клуба Ассоциации «KAZENERGY»;
  • обмен опытом на научных семинарах для студентов-магистрантов в рамках развития Центрально-азиатской сети женщин атомной отрасли.

А уже 29 ноября на Международной менторинг-сессии для студенток технических вузов «Женщины в STEM» в Алматы, женщины-эксперты промышленных, технологичных и научных организаций России, Казахстана и других стран поделились со студентами КазНУ им. аль-Фараби и филиала НИЯУ МИФИ историями развития своих карьерных траекторий в STEM областях.

О своем личном опыте рассказали:

  • Тажибаева Тамара, доцент кафедры ЮНЕСКО, профессор КазНУ имени аль-Фараби;
  • Кенжина Инеш, PhD по ядерной физике, специалист по обучающим программам и наукометрии;
  • Жакеева Айжан, Президент «Казроботикс»;
  • Мерси Джошуа Мвакиталима, инженер по электронике и телекоммуникациям, магистрант по информатике и открытым базам данных в Санкт-Петербургском Электротехническом Университете;
  • Солдатова Юлия, инженер радиометрист первой категории группы радиационной безопасности ФГУП «Атомфлот»;

амбассадоры ядерного образования:

  • Кульсартова Анна, менеджер по проектам Научно-технического центра безопасности ядерных технологий;
  • Фатх Наба Адила, амбассадор российского ядерного образования, секретарь российской и восточно-европейской секции Индонезийского нефте-газового сообщества;
  • Саркисьян Ирина, руководитель проектного офиса, трансфер ядерного образования Технической академии Росатома,
  • Каммун Нэжва, профессор физического факультета Тунисского университета и другие эксперты.

Модератор сессии, соучредитель Фонда «Объединение женщин атомной отрасли» Александра Рябых рассказала об исследовании, проведенном женским сообществом Росатома, - «Подавляющее большинство, а именно – 70% опрошенных студенток ощущают трудности при построении карьеры в научно-технических сферах. 44% студенток перед поступлением на научно-техническую специальность сталкивались со стереотипом, что STEM-специальности – это для мужчин. 37% девушек перед поступлением в вуз отмечали недостаток знаний о своей специальности, 35% – не были уверены в своих силах. Кроме того, около 39% девушек сталкивались с дискриминацией со стороны преподавателей».

Подобные исследования демонстрируют важность мотивировать развитие девушек-студенток в STEM через помощь с трудоустройством, встречи с успешными представителями, популяризацию историй успеха представителей из высокотехнологичных отраслей.

На примере ролевых моделей женщин-технологических лидеров, участникам менторинг-сессии были представлены примеры, как рушить сложившиеся стереотипы о девушках в научно-технических профессиях и добиться высоких результатов в профессии.

Высокий интерес более 150 очных участников менторинг-сессии из числа студентов КазНУ им. аль-Фараби и филиала НИЯУ МИФИ продемонстрировал важность продолжения совместных мероприятий на площадке профильных вузов Республики Казахстан.

Достигнута договоренность о развитии долгосрочного сотрудничества в рамках популяризации инженерно-технических специальностей среди студенток технических вузов России, Казахстана и других стран.

Публикации наших коллег:

Несколько снимков в нашей галерее.