Тогжан Сейфуллина, директор Ассоциации «Ядерное общество Казахстана», проводя большую работу по вовлечению школьниц и студенток в STEM-образование и программы саморазвития, в рамках конференции GIC 2022 рассказала не столько об этом, сколько о проблемах женской – лидерские и карьерные перспективы в целом:
«Женское лидерство для меня, прежде всего, означает постоянную работу над собой. Потому что я считаю, что лидер, кем бы он ни был, мужчиной или женщиной, - это человек, на которого смотрит большинство. Человек может быть большим профессионалом в своей области, быть очень знающим, но если у него нет определенных личных качеств , то, к сожалению руководителем он не станет. По собственному личному опыту, я постоянно работаю над собой, потому что являюсь руководителем организации, которая занимается общественной работой. А мнение о нас формируется тем, как и с кем мы делаем свою работу. Поэтому я считаю, что работа над собой, чтобы совершенствоваться как личность, должна быть если не первостепенной задачей, то как минимум очень важной для руководителя».
Публикация у коллег:
